Об этом заявила замминистра здравоохранения Свердловской области Екатерина Ютяева в ходе сессии “Здоровье, безопасность, человеческий капитал: ключевые факторы устойчивого развития региона” на ИННОПРОМ-2024. Ежегодные убытки из-за болезней сотрудников предприятий достигают 3% ВРП. При этом 40% всех случаев временной нетрудоспособности приходятся на людей в возрасте от 30 до 49 лет. В этой связи, усилия системы здравоохранения и работодателей должны сфокусироваться на профилактику заболеваемости в том числе работающего населения, с учетом возможностей модификации поведенческих рисков.

В настоящий момент численность жителей Свердловской области насчитывает более 4,2 млн человек, из которых порядка 50% - 2,1 млн человек - приходится на трудоспособное население. “Сегодня целевая аудитория всех корпоративных, государственных программ и нацпроектов - прежде всего, трудящиеся. Именно они вносят колоссальный вклад в экономический рост и благополучие не только региона, но и всей страны в целом, - говорит Екатерина Ютяева. – При этом средний возраст жителя Свердловской области постепенно приближается к 41 году, а 50% жителей в возрасте 40-65 лет в течение двух и более лет вообще не посещали медицинские учреждения. К сожалению, большинство из них не часто наблюдаются у врача, еще реже проходят диспансеризацию и в целом не сильно вовлечены в вопросы собственного здоровья”.

Потери работодателя по причине временной нетрудоспособности колоссальны, подтверждает Сергей Репешов, зав. отдела мониторинга здоровья населения и программ корпоративного и муниципального укрепления здоровья Санкт-Петербургского городского центра укрепления здоровья и медицинской профилактики. Увеличение временной нетрудоспособности даже на 1% приводит к снижению производительности труда на 2,5%, говорит он. “Другой распространенной проблемой является так называемый “презентеизм”, когда сотрудник выходит на работу с острым или хроническим заболеванием, что серьезно сказывается на его эффективности, - отмечает Сергей Репешов. - Мы должны помнить, что на 50% здоровье человека зависит от образа жизни. Поэтому на уровне государства и бизнеса особое внимание необходимо уделять именно поведенческим факторам риска. В их числе – стресс, нерациональное питание, гиподинамия, чрезмерное потребление алкоголя и табакокурение”.

Например, только по причине табакокурения - главного фактора риска развития неинфекционных заболеваний - потери работодателя составляют 2,6 дня, и порядка 8% затрат работодателя выделяется на оказание медицинской помощи работникам по причине болезней, связанных табакокурением, говорит региональный представитель Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков в Екатеринбурге Анна Исаева. “В России проблема распространенности табакокурения стоит особенно остро. Несмотря на прогрессивную антитабачную политику, количество курильщиков в стране на протяжении последних 5 лет не уменьшается и держится на уровне трети граждан, - отмечает она. – Среди них основную проблему составляет так называемое “ядро курильщиков” с сильной никотиновой зависимостью и низкой мотивацией на отказ от вредной привычки. Однако помочь этой категории людей тоже можно”.

По мнению экспертов, выходом для тех, кто не мотивирован на изменение образа жизни здесь и сейчас, может стать концепция модификации рисков. Далеко не всегда человек может прийти к полному соблюдению ЗОЖ - и в этом случае работодатель должен помогать своему работнику модифицировать риск, говорит Сергей Репешов. “Так, в рамках табакокурения “золотым стандартом” является полный отказ, - подчеркивает он. - В случае, если это невозможно, стоит рассмотреть возможности перехода заядлых курильщиков на менее вредные бездымные способы доставки никотина - в качестве шага к последующему полному отказу от вредной привычки. Важно понимать, что даже маленькие шаги в направлении более здорового образа жизни могут сыграть важную роль для здоровья и производительности трудящихся”.

В целом корпоративные программы профилактики и укрепления здоровья должны быть направлены на повышение уровня грамотности сотрудников в вопросах здоровья, считает Сергей Репешов, а также на повышение мотивации к позитивным изменениям образа жизни и формирование ответственности за собственное здоровье. “Такой подход позволит улучшить здоровье трудящихся, сократить расходы работодателя на оказание медицинской помощи и повысить производительность труда и лояльность кадров, - говорит он. - Возврат инвестиций в такие инициативы составляют 3,6 рублей на каждый потраченный рубль, что делает данный процесс выгодным и работникам, и работодателям, и государству”.

В «битве» за кадры на первый план выходят условия сохранения здоровья, а не размер заработной платы, отмечает Марина Мелякина, руководитель группы организации корпоративного обучения Иркутской нефтяной компании. При этом забота о сотрудниках не ограничивается рамками рабочего времени. “Сегодня мы должны создавать такие условия, которые позволят сотрудникам и их семьям комфортно жить и работать, - говорит она. - Это регулярные медосмотры, система психологической помощи, ДМС, санитарно-курортное лечение, а также достойные условия труда и обеспечение высокого уровня безопасности на производстве”. Комплексная забота о сотруднике - это действительно дорого, но в конечном счете это именно те инвестиции, которые непременно себя окупят в будущем, подчеркнула Марина Мелякина.

Развитие на предприятиях корпоративных программ профилактики и укрепления здоровья позволят эффективнее достигать поставленных Президентом РФ целей по повышению качества и продолжительности здоровых и активных лет жизни в России. ”Свердловская область уже активно движется в этом направлении, - говорит исп. вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) Татьяна Кансафарова. - По итогам 2023 года регион занял 15 место в Рейтинге российских регионов по качеству жизни. Это достаточно амбициозный показатель, но нам еще есть куда двигаться”. Для этого необходимо всячески повышать вовлеченность трудящихся в вопросы здоровьесбережения - в том числе их личную ответственность за свое здоровье и жизнь, подчеркнула она.

В работе над повышением продолжительности и качеством жизни трудоспособных граждан важно объединение усилий четырех сторон, резюмирует Анна Исаева. Это человек, который должен быть мотивирован вести ЗОЖ и информирован о возможностях снижения вреда здоровью. Система здравоохранения с внедрением четких алгоритмов для консультирования пациентов по ЗОЖ и проведением долгосрочных исследований различных продуктов с модифицированным риском. Государство, которое обеспечивает риск-ориентированный подход в регулировании и контролирует соблюдение имеющихся законов. И, наконец, бизнес – который создает оптимальные условия труда и мотивирует сотрудников на ведение здорового образа жизни.