В постановление о реализации пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда медработников в государственных клиниках семи регионов России внесены изменения. Срок запуска проекта перенесен на декабрь, а сбор предложений по параметрам системы оплаты – на октябрь. Минтруд и Минздрав прорабатывают несколько вариантов расчета и применения коэффициентов при определении суммы зарплаты медперсонала.

Согласно обновленному постановлению, Минтруд совместно с Минздравом, Минфином и ФФОМС должен предоставить в правительство предложения по объему и источникам финансирования пилотного проекта до 31 октября 2021 года. Ведомства должны предложить размер должностных окладов, расчет региональных коэффициентов и коэффициентов сложности труда, единого перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медиков был анонсирован в апреле 2021 года. После проведения проекта наиболее успешную практику предполагалось распространить на все регионы России.

В конце мая Минтруд предложил рассчитывать оклады медработников с учетом нескольких факторов – коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. Согласно предварительным расчетам, они могут различаться в разных регионах в несколько раз. Например, для Москвы может быть предложен коэффициент 3, для Санкт-Петербурга – 2,5, в некоторых регионах он будет равен 1.

Цель проекта, по данным правительства, решение проблемы с неравнозначной зарплатой медиков в различных регионах по одному профилю и квалификации. В документе отмечается, что зарплата медицинских работников во время проведения проекта не может быть ниже той, которая установлена по действующей системе оплаты труда.

Реализация пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда должна начаться в семи регионах – Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Пилот продлится до марта 2022 года.